Představení nominované firmy

MUMDOO vzniklo z naší vlastní zkušenosti – s Kristýnou jsme bývalé korporátní kolegyně a na mateřské jsme obě narazily na stejnou stěnu: chtěly jsme dál pracovat ve svém oboru, na zkrácený úvazek nebo projektové bázi, a vhodné příležitosti prostě neexistovaly. Nechtěly jsme nechat roky nabyté znalosti ležet ladem, tak jsme si tu příležitost vytvořily samy. Brzy se ukázalo, že je to téma, které v Česku pálí statisíce rodičů malých dětí.

Naším posláním je změnit, jak Česko přistupuje k pracujícím rodičům – propojovat firmy s ověřenými odbornicemi na rodičovské a zároveň otevírat širší společenskou debatu, aby se flexibilita stala standardem, ne výjimkou.

Dnes stojíme na třech pilířích: MUMDOO propojuje firmy s databází stovek ověřených odbornic. Za pět let na trhu jsme zrealizovali více než 1000 dílčích projektů pro 100+ klientů, kterým jsme pomohli vykrýt chybějící interní kapacitu díky expertize silné a neustále rostoucí MUMDOO databáze. Nabízíme i řešení pro velké zaměstnavatele - audit jejich stávajících prorodinných politik, workshopy pro rodiče i team leadery, máme vyvinuté i softwarové řešení MUMDOO+, které firmám pomáhá udržet kontakt se svými zaměstnankyněmi na rodičovské, funguje jako nástěnka pracovních příležitostí a informační uzel.

Třetí a nejviditělnější oblastí jsou osvětové aktivity pod hlavičkou MUMDOO EDU (z. s.). Na základě unikátních dat publikujeme report o flexibilitě práce, největší report svého druhu v Česku, který se letos vydal na vzorku 17500 rodičů již potřetí. Maximalizace osvěty dosahujeme i díky oceňované kampani Mámy to chtěj taky se stejnojmenným podcastem, pořádáme také vzdělávací webináře a další dílčí aktivity zaměřené na téma kloubení rodičovství a pracovních ambicí. Naše snahy zasahují i směrem ke státní správě - aktivně jsme například sesbíraly petici s 3 500 podpisy za desatero pracujících rodičů, které jsme předložili politikům, konzultačně spolupracujeme s MPSV i Odborem rovnosti, který donedávna spadal pod Úřad vlády. Působíme celorepublikově, online i napříč firmami všech velikostí. Naše hodnoty jsou upřímnost a víra, že flexibilita se firmám ekonomicky vyplácí - nejde o benefit, ale o byznysovou příležitost.

Jsme tým žen, které samy žijí to, o čem mluvíme. MUMDOO založily dvě mámy, nyní všechny členky naší komunity i spolupracovnice jsou samy matky na rodičovské nebo krátce po ní. Duch je neformální, práce v týmu zcela asynchronní, vzájemně se podporující a velmi „na rovinu". Celý tým čítá zhruba 2 spoluzakladatelky, 4 projektově spolupracující mámy (na newsletterech, sociálních sítích) a nárazově další rodiče.

Charitativní/společenský přesah je v DNA celého projektu - MUMDOO EDU jako neziskovka existuje čistě proto, abychom šířily osvětu zdarma, vzdělávali rodiče bez nutnosti volit si, zda na to mají prostředky, sbíraly data ve prospěch celého trhu a tlačily na systémovou změnu jak u veřejnosti, tak u odborníků a zástupců státu.